バイトの採用、労働条件、その他 バイトに関する疑問・質問を解決していくページ
バイト応募すると、普通、面接があります。面接にどんな服装でいったらいいのか悩みますよね面接の担当者に聞いても、普段着でいわれます。でも普段着イコールなんでもいいというわけではありませんから気をつけてください。人は見た目が９割というように外見で判断されます。雇う側から見て 好感のもてるような清潔感のあ...
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履歴書は、書面で自分をアピールする手段と思ってください。会社は紙に書かれた内容や印象によってあなたを判断することになるからです。記載のマナーを守って、会社が雇いたくなるような感じがでるように記載するのが原則です..一般的な原則・事実と違うことを書くのはダメです。・空欄は、すべて埋めましょう。・読みや...
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面接は、好印象をもってもらうことが、アルバイト面接のポイントのすべてです。面接を受けるときの基本面接時間厳守が原則です。約束の１０分前くらいに到着するように余裕をもっていきましょう。早く行きすぎるのも会社に迷惑がかかる場合があるのでNGです。面接会場の住所や交通手段のチェックは事前にしておこう。余裕...
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アルバイトをする上でのメリットとデメリットを記載したいと思います。アルバイトのメリット・働くことで収入が得られる。・自分の都合や予定で働く時間や期間を選べる。・いろいろな職種・職場環境を経験できる。・いろんな年代や価値観の人と知り合える。・一般常識やマナーが身につく・アルバイトのかけもちがしやすい・...
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有給休暇は、休んでも給与がもらえる休暇のことをいいます。労働基準法により、バイト・パート・正社員などすべての労働者がもらえる権利です。社長がアルバイトには有給休暇ないといったり、有給休暇があることを知らせないのも労働基準法違反になります。有給休暇は、働きはじめてから6ケ月経過すると発生します。ただし...
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アルバイトやパートだからといって休憩時間もなしにぶっとしで仕事ということはありません。休憩時間をとることは、すべての労働者に認められた権利です。一定時間働くと、休憩しないと疲労が蓄積してくるし、注意力もさがってきますので、効率も落ち、事故とかにつながりかねません。法律でも、アルバイトやパート、契約社...
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アルバイトやパートは、会社の労働者に該当しますので、通勤中のけがも、仕事のための災害になるから当然、労災が認められます。会社が労災の手続きをしてくれない場合は、労働基準局に相談しましょうたとえ、会社が労災の掛け金を支払っていなくても労災の給付を受けることができます。通勤中に労災が認められるためには、...
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アルバイトやパートが勤務先で物を壊した場合、上司から「給与から天引きしとくからね」と言われることがあります。賃金の全額払いの原則があり、損害賠償額の給与からの天引きは、労働基準法違反となります。またあらかじめ損害額を決めておくのも労働基準法違反になります。皿を割ったら罰金○○円といわれたり、雇用契約...
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